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塾講師ナビ限定東セミのブログ
熱き情熱コーポレーション（Tosemi）には、
会社理念の理解を深め、社員同士の交流を促進させるための制度があります。
１．涙あり、笑いあり、社員総会
熱き情熱コーポレーションでは、5月と9月に年2回、社員総会が行われます。
社員総会では、これから半年間の会社の方針を共有し、
一生懸命頑張ってきた社員を表彰していきます。
1年間の頑張りや成果をしっかり認めてもらって涙を流す講師も…。
夜の宴会も、司会・準備と担当がつけられ、本気で楽しめる場となっています。
クイズあり、ゲームありで、とても盛り上がります。
普段違う教室で働いている社員同士の交流を深める夜の宴会は大好評です。
２．言いたいことが言える風土の象徴「俺にも言わせろ」
熱き情熱コーポレーションには、言いたいことが言える、
やりたいことがやれる風土があります。
その風通しのよさの象徴が「俺にも言わせろ」です。
毎週水曜日、社員一人ひとりの言いたいことを取りまとめ、
「俺にも言わせろ」という冊子が出来上がります。
仕事をする上で誰がどんな悩みを持っているのか？
どういうことに怒っているのか？
どんな目標を持って仕事に取り組んでいるのか？
プライベートは？
何を書いても構いません。
風通しの良い熱き情熱コーポレーションならではの制度で、
社員のつぶやきは、その後の制度設計や研修時につながることもあります。
口に出してくれたことには、しっかり周りが反応してくれます。
３．社員のために…その想いから始まった。
教育業界は、まさに体力勝負です。
熱き情熱コーポレーションでは、社員の健康のために毎週月曜日の午前中、
体幹トレーニング＋フットサルができる環境を整えています。
専属トレーナーさんまでつける徹底ぶりです。
フットサルクラブには毎月10万円の経費がかけられているんですよ！
他にもテニスやゴルフなど色々なサークルが活動しています。
４．学期に1回の食事会
学期に1度、教室ごとで食事会が開催されます。
普段は見られない以外な一面が見られたりするとかしないとか（笑）。
会社から補助が出ることには、中途採用の社員の皆さんはびっくりされていました。
グルメ番長のサンタ先生が企画する「おいしいもの食べに行こうツアー」も大人気です。
５．まとめ
熱き情熱コーポレーションには、「出る杭は引き延ばされるという社風」があり、
社員のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。
これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。
これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。
もっと詳しく熱き情熱コーポレーションについて知りたい方はこちらから
http://atsuki.co.jp/
会社理念の理解を深め、社員同士の交流を促進させるための制度があります。
１．涙あり、笑いあり、社員総会
熱き情熱コーポレーションでは、5月と9月に年2回、社員総会が行われます。
社員総会では、これから半年間の会社の方針を共有し、
一生懸命頑張ってきた社員を表彰していきます。
1年間の頑張りや成果をしっかり認めてもらって涙を流す講師も…。
夜の宴会も、司会・準備と担当がつけられ、本気で楽しめる場となっています。
クイズあり、ゲームありで、とても盛り上がります。
普段違う教室で働いている社員同士の交流を深める夜の宴会は大好評です。
２．言いたいことが言える風土の象徴「俺にも言わせろ」
熱き情熱コーポレーションには、言いたいことが言える、
やりたいことがやれる風土があります。
その風通しのよさの象徴が「俺にも言わせろ」です。
毎週水曜日、社員一人ひとりの言いたいことを取りまとめ、
「俺にも言わせろ」という冊子が出来上がります。
仕事をする上で誰がどんな悩みを持っているのか？
どういうことに怒っているのか？
どんな目標を持って仕事に取り組んでいるのか？
プライベートは？
何を書いても構いません。
風通しの良い熱き情熱コーポレーションならではの制度で、
社員のつぶやきは、その後の制度設計や研修時につながることもあります。
口に出してくれたことには、しっかり周りが反応してくれます。
３．社員のために…その想いから始まった。
教育業界は、まさに体力勝負です。
熱き情熱コーポレーションでは、社員の健康のために毎週月曜日の午前中、
体幹トレーニング＋フットサルができる環境を整えています。
専属トレーナーさんまでつける徹底ぶりです。
フットサルクラブには毎月10万円の経費がかけられているんですよ！
他にもテニスやゴルフなど色々なサークルが活動しています。
４．学期に1回の食事会
学期に1度、教室ごとで食事会が開催されます。
普段は見られない以外な一面が見られたりするとかしないとか（笑）。
会社から補助が出ることには、中途採用の社員の皆さんはびっくりされていました。
グルメ番長のサンタ先生が企画する「おいしいもの食べに行こうツアー」も大人気です。
５．まとめ
熱き情熱コーポレーションには、「出る杭は引き延ばされるという社風」があり、
社員のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。
これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。
これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。
もっと詳しく熱き情熱コーポレーションについて知りたい方はこちらから
http://atsuki.co.jp/
